Tel: +31 6 11308940
TRAINING & ONTWIKKELING
Leren voor het moment dat het nodig is.
Goede eerstehulpverlening begint met kennis en vaardigheden. Maar op het moment dat er werkelijk iets gebeurt, moet iemand méér kunnen dan een aangeleerde handeling reproduceren. Hij moet waarnemen wat er gebeurt, begrijpen wat ertoe doet en onder druk tot handelen komen.
Daarom traint Aidwise niet alleen wat mensen moeten doen, maar ook waarom een handeling belangrijk is en wanneer die nodig is. Door kennis, vaardigheden, besluitvorming en realistische oefening met elkaar te verbinden, groeit niet alleen de bekwaamheid, maar ook het vermogen om die bekwaamheid op het juiste moment in te zetten.
Erkende richtlijnen en geldende eindtermen vormen daarbij het professionele kader. Binnen dat kader sluiten training, didactiek en oefensituaties zoveel mogelijk aan bij de mensen, hun werkomgeving en de situaties die zij daadwerkelijk kunnen tegenkomen.
Niet anders om anders te zijn.
Wel bewust gericht op wat mensen in de praktijk nodig hebben.
Van weten naar kunnen handelen
Kennis en technische vaardigheden vormen de basis. Maar in een werkelijke situatie moet een hulpverlener informatie herkennen, betekenis geven aan wat er gebeurt en bepalen welke handeling op dat moment nodig is.
Daarom worden vaardigheden bij Aidwise niet geïsoleerd aangeleerd. Deelnemers leren begrijpen waarom zij iets doen, waarop zij moeten letten en hoe zij hun handelen aanpassen wanneer de werkelijkheid anders verloopt dan tijdens een oefening.
Door te oefenen, ervaren en reflecteren ontstaat steeds meer handelingszekerheid. Niet omdat iedere situatie voorspelbaar wordt, maar omdat iemand leert omgaan met wat níét voorspelbaar is.
Welke trainingen verzorgt Aidwise?
Training voor verschillende rollen en situaties
De behoefte aan eerste hulp verschilt per organisatie, werkomgeving en doelgroep. Daarom verzorgt Aidwise opleidingen, herhalingstrainingen en praktijkgerichte trainingen die aansluiten bij wat mensen in hun eigen situatie nodig hebben.
Geldende richtlijnen en eindtermen vormen het professionele uitgangspunt. Binnen dat kader ligt de nadruk op begrijpen, oefenen en toepassen in de praktijk.
Eerste Hulp
Eerste hulp bij letsels en acute gezondheidsproblemen. Leren herkennen wat er speelt, prioriteiten stellen en verantwoord handelen wanneer hulp nodig is.
BLS/AED
Reanimatie bij een circulatiestilstand. Leren herkennen wat er gebeurt, direct handelen en een AED veilig en effectief inzetten wanneer iedere seconde telt.
PBLS
Levensreddend handelen bij baby’s en kinderen. Leren een circulatiestilstand herkennen, direct reanimeren en een AED veilig inzetten, afgestemd op de leeftijd van het kind.
Eerste Hulp aan Kinderen
Eerste hulp bij letsels en acute gezondheidsproblemen bij baby’s en kinderen. Leren herkennen wat er speelt en passend handelen, rekening houdend met de specifieke aandachtspunten van deze doelgroep.
Stop de Bloeding Red een Leven
Levensbedreigend bloedverlies snel herkennen en effectief handelen. Leren directe druk toepassen, een wond opstoppen en een tourniquet gebruiken wanneer dat nodig is.
Evenementenzorg
Eerste hulp in een dynamische evenementenomgeving. Leren situaties beoordelen, risico’s herkennen en verantwoord handelen wanneer omstandigheden, omgeving en hulpbehoefte voortdurend kunnen veranderen.
Training afgestemd op de praktijk van uw organisatie
Opleidingen en trainingen kunnen worden gecombineerd en afgestemd op doelgroep, werkomgeving en leerbehoefte.
Maatwerk - training
Uw praktijksituatie als vertrekpunt
Geen twee organisaties kennen precies dezelfde werkzaamheden, omgeving en risico’s. Daarom hoeft een praktijkgerichte training ook niet voor iedere organisatie hetzelfde te zijn.
Aidwise verbindt kennis en vaardigheden met situaties die deelnemers in hun eigen werkomgeving daadwerkelijk kunnen tegenkomen.
Daarbij kijken we eerst naar de praktijk.
Welke situaties kunnen ontstaan? Wie zijn daarbij betrokken? Wat wordt van medewerkers verwacht? En met wie moeten zij samenwerken wanneer er werkelijk iets gebeurt?
Vanuit die werkelijkheid ontstaan gerichte oefensituaties en scenario’s waarin deelnemers hun kennis en vaardigheden leren toepassen in een herkenbare context.
Niet trainen voor een scenario omdat het spectaculair is.
Trainen omdat het relevant is.
Realistisch oefenen met LOTUS
Een slachtoffer dat reageert op wat u doet
Trainingsmaterialen en oefenpoppen zijn uitstekend geschikt voor het oefenen van technische vaardigheden. Maar een mens voegt aan een oefensituatie iets wezenlijks toe: interactie.
Bij daarvoor geschikte trainingen en scenario’s werkt Aidwise met ervaren LOTUS-slachtoffers. Zij kunnen letsels, ziektebeelden en gedrag realistisch uitbeelden en reageren op de benadering, communicatie en handelingen van de hulpverlener.
Daardoor moet een deelnemer niet alleen een aangeleerde handeling uitvoeren, maar ook kijken, luisteren, interpreteren, communiceren en beslissen.
Door structureel samen te werken met ervaren LOTUS-slachtoffers kunnen leerdoelen, scenarioverloop en slachtofferreacties vooraf zorgvuldig op elkaar worden afgestemd.
Het scenario is geen doel op zich.
Het is een middel om te leren handelen.
Samen werken aan kwaliteit
Goede eerstehulpverlening ontstaat niet op een eiland. Opleiders, instructeurs, LOTUS-slachtoffers, organisaties en andere professionals brengen ieder hun eigen kennis, ervaring en deskundigheid mee.
Aidwise werkt graag samen met partijen die dezelfde ambitie delen: mensen zo goed mogelijk voorbereiden op het moment waarop hulp nodig is.
Verschillende deskundigheden en perspectieven kunnen elkaar juist versterken wanneer kwaliteit, samenwerking en het belang van de deelnemer vooropstaan.
Samenwerking maakt vakmanschap niet minder onderscheidend.
Het maakt het sterker.
Waar moeten uw mensen op voorbereid zijn?
Een goede trainingsvraag begint niet altijd met de naam van een cursus.
Misschien weet u precies welke opleiding nodig is. Misschien wilt u juist onderzoeken hoe bestaande kennis en vaardigheden beter kunnen aansluiten op de praktijk binnen uw organisatie.
In beide gevallen begint Aidwise met kijken en luisteren.
Vertel ons wat uw mensen moeten kunnen wanneer het erop aankomt.
Dan kijken we samen welke training daarbij past.